私企无故解雇工作7年的员工，并拖欠工资和押金

私企无故解雇并拖欠工资押金，劳动者可依法维权。
依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故解雇及拖欠工资。若企业不改正，劳动行政部门将责令支付劳动报酬及经济补偿，严重情况可能面临法律制裁。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，及时维权至关重要。
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劳动者应依法维权。
具体操作：1. 收集证据，如工作合同、工资条等；2. 向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，确保维权成功。
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劳动者面对此情况，可选择投诉或仲裁处理。
对于私企无故解雇和拖欠工资押金，劳动者应先到劳动监察投诉，若问题未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况选择合适途径，以确保权益得到保障。