试岗后没入职有工资吗

您问的试岗后没入职是否有工资，答案是有工资。如果试岗期间双方已建立劳动关系（如已按要求提供劳动、受用人单位管理），即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权获得劳动报酬。若试岗协议中明确约定了工资标准和支付条件，且劳动者已实际提供劳动，用人单位需按约定支付工资，不得无故克扣。若用人单位以“试岗不合格”为由拒绝支付工资，但无法证明劳动者未提供劳动或试岗协议中存在无薪试岗的合法约定，劳动者仍可主张工资。
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针对试岗后没入职是否有工资这一问题，【解答内容】中的法律依据可以明确支持劳动者的工资权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在试岗场景中，只要劳动者在试岗期间实际为用人单位提供了劳动，双方即形成事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即使试岗后未入职，也不能否定劳动者已付出劳动的事实，用人单位不得以“未正式入职”为由拒绝支付试岗期间的工资。因此，试岗后没入职的情况下，劳动者有权依据上述法律规定，要求用人单位支付试岗期间的工资。
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试岗后没入职但需要追讨工资，您可以参考以下实用行动建议。1、收集试岗证据：保留试岗通知、工作记录（如打卡记录、工作成果、与负责人的沟通记录等），这些是证明试岗事实和劳动付出的关键，能有效支持工资主张。2、主动与用人单位沟通：向用人单位人力资源部门或负责人明确提出支付试岗工资的要求，说明法律规定和自身诉求，争取通过协商解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可督促用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和解决效率，证据越充分，协商或仲裁成功的可能性越大。若您想了解更具体的操作细节，建议进一步向律师咨询。
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试岗后没入职追讨工资过程中，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果缺乏试岗协议、工作记录等关键证据，可能导致无法证明试岗事实。例如，小王试岗3天后未入职，用人单位否认试岗事实，小王因未保留打卡记录、工作成果等证据，无法证明自己在试岗期间提供了劳动，最终难以追讨工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李试岗后没入职，用人单位未支付工资，小李在试岗结束后2年才想起维权，此时已超过仲裁时效，可能无法通过仲裁途径获得工资。