员工试用期间辞职怎么办

员工试用期间辞职需根据法律规定和实际情况处理。以下是不同情形下的具体分析：员工试用期间辞职需提前通知用人单位。1. 如果员工在试用期内主动辞职：应当提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，即可解除劳动合同。2. 如果员工试用期已满后辞职：则需按照正式员工的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。3. 如果员工未按规定提前通知辞职：用人单位有权要求其承担相应责任，如工资结算延迟或扣除部分工资。4. 如果员工与用人单位协商一致：可即时解除劳动合同，无需履行通知义务，但建议保留书面协议。5. 如果员工辞职后工资未按时结算：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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员工试用期间辞职涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的具体适用。员工试用期间辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期内，员工辞职只需提前三日通知，无需书面形式，但为避免争议，建议采用书面方式。若员工在试用期满后辞职，则必须提前三十日以书面形式通知，否则用人单位可依法扣减工资或拒绝支付部分报酬。适用结论：员工在试用期内辞职，应依法提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若试用期已满，则应提前三十日书面通知。未依法通知的，可能影响工资结算和离职证明的获取，存在法律风险。
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员工试用期间辞职应采取以下行动建议以保障自身权益：1. 提前书面通知：即使法律未强制要求书面通知，建议员工以书面形式提交辞职申请，以便保留证据。2. 保留通知送达证据：通过电子邮件、短信或签字确认等方式，确保用人单位收到辞职通知，防止后续争议。3. 明确最后工作日：在辞职通知中注明最后工作日，便于工资结算和工作交接。4. 要求结算工资：离职后应要求用人单位按实际工作天数结算工资，如遇拖欠可向劳动监察部门投诉。5. 保存劳动合同与考勤记录：作为日后维权的证据，确保工资结算和离职手续的顺利办理。选择解决方案时应重点考虑是否保留证据、是否依法履行通知义务。建议有疑问时及时向专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
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员工试用期间辞职可能面临以下法律风险点：1. 工资结算不及时：例如，某员工在试用期辞职但未书面通知，单位以其未履行通知义务为由拒发最后三天工资，员工因无证据难以维权。2. 无法获取离职证明：若员工未按规定流程离职，用人单位可能拒绝开具离职证明，影响员工在新单位的入职手续，如社保转移、公积金办理等。这些风险可能直接导致员工经济损失或职业发展受阻，因此建议在辞职过程中依法履行程序，必要时寻求专业法律支持。