未签劳动合同员工可申请仲裁。依据《劳动合同法》等，虽无合同但可通过工资支付凭证等证明劳动关系。不及时处理可能导致需支付双倍工资及经济补偿，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对仲裁，可积极举证证明劳动关系或协商解决。选择时考虑证据充分性及仲裁成本，若证据确凿则积极应诉，反之则考虑协商减少损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同仲裁应对：
1. 收集证据：如工资单、社保记录、工作证等，证明劳动关系存在。
2. 积极应诉：准备答辩材料，说明未签合同原因，如有必要请律师协助。
3. 协商解决：与员工沟通，达成和解协议，避免仲裁带来的不良影响。
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