临时工干了二十年离职怎么办

临时工干了二十年离职，应依法处理离职事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工工作多年离职时，若符合条件，用人单位不能无过错性辞退。若未依法处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。严重情况下，不及时处理可能引发员工维权，影响公司声誉及正常运营。
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临时工离职需依法处理。1. 若双方无争议，可协商确定离职时间、补偿等，签订离职协议。2. 若存在争议，如辞退方式、补偿金额等，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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临时工离职常见处理方式为协商或依法解除。若双方无争议，可协商离职补偿等事宜；若有争议，应依据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时需考虑员工权益及公司规定。