门店员工套现金开除后罚款怎么算

门店员工套现金开除后，罚款需依公司规章及法律规定算。依据《劳动合同法》等，公司可依法制定规章制度并罚款，但罚款需合法合理。若不及时处理，可能导致公司财务损失加大，员工行为无忌惮。
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门店员工套现金开除后的常见处理方式是罚款与要求赔偿。选择处理方式时，应根据公司规章制度及员工违规程度决定。轻微违规可仅罚款，严重违规或造成经济损失的，则要求赔偿并可能开除。
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员工套现金开除后罚款处理如下：1. 依公司规章罚款，确保数额合法合理，避免过高或过低。2. 若员工造成经济损失，按《劳动合同法》要求赔偿，扣除工资时需注意不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。3. 严重违规者，除罚款外还需考虑开除处理，以维护公司秩序。