劳务派遣期间突发脑梗塞，我该如何应对？

劳务派遣期间突发脑梗塞，应先申请工伤认定。法律依据为《工伤保险条例》，未及时申请可能影响工伤待遇。根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位应在30日内为你申请工伤认定，未申请则你或亲属可在1年内申请。未及时申请工伤认定，可能影响你享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。因此，务必尽快准备工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明，提交申请。
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应对方式包括申请工伤认定、协商赔偿及法律诉讼。建议先申请工伤认定，再与单位协商赔偿。申请工伤认定是首要步骤，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。之后可与劳务派遣单位协商赔偿，不满意可提起法律诉讼。
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应对方式如下：1.立即就医并保存医疗记录；2.收集劳动关系、工伤证据，准备工伤认定材料；3.向劳务派遣单位提交工伤认定申请，或1年内自行申请；4.与单位协商赔偿，不成则考虑法律途径解决；5.必要时，咨询专业律师进一步行动。