军龄算工龄吗能提升工资

军龄算作工龄，且对提升工资有影响。从法律角度看，军龄被视为劳动者在军队服役的期间，这段期间应计入连续工龄。在退伍或转业后，军龄会合并计算为所在单位的连续工作年限，从而影响到工资、福利等待遇。若单位未将军龄计入工龄，导致工资等权益受损，这表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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从法律角度，针对军龄算工龄在不同情况下的具体操作如下：1. 正常情况下，退伍或转业军人应携带相关证件（如退伍证、转业证等）到单位人事部门办理军龄计入工龄的手续。2. 若单位拒绝将军龄计入工龄，可首先与人事部门沟通，了解拒绝原因，并提供相关法律法规依据，争取权益。3. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、军龄证明、单位拒绝计入工龄的书面材料等，请求劳动监察部门介入调查。4. 若劳动监察部门未能有效解决问题，可进一步申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由劳动仲裁委员会依法裁决。5. 仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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军龄算工龄的问题，常见的处理方式包括：与单位人事部门沟通，明确军龄应计入工龄的政策；查阅相关法律法规，如《劳动法》、《退役士兵安置条例》等，确保自身权益；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与单位内部沟通，若无法解决问题，再考虑法律途径。