年终奖取消不必然违法。从法律角度看，年终奖属于企业自主管理范畴，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，否则企业有权决定是否发放。若合同或制度中有约定而取消，则可能构成违约。当发现年终奖被无故取消且影响生活时，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，年终奖问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同或规章制度中明确约定年终奖，企业取消则构成违约，员工可要求企业支付或申请劳动仲裁、诉讼。2. 若无明确约定，企业取消年终奖不违法，但员工可通过协商、工会反映等方式争取。3. 在争取过程中，注意保留相关证据，如合同、制度文件、工资条等，以证明自身权益。若企业态度强硬且影响员工生活，建议及时寻求法律援助。以上分析仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖取消的法律处理，常见方式有：查看劳动合同及企业规章制度，确认是否有相关约定；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若合同制度明确，则依据其维权；若不明确，建议先协商，协商不成再采取法律手段。
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