超过60周岁的人受伤怎么赔偿，想了解：年龄超过60岁工伤赔偿标准是什么？

超过60周岁的人受伤是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，仍可依法申请工伤赔偿。
1. 若存在劳动关系且受伤符合《工伤保险条例》认定范围，则可依法申请工伤保险待遇。
2. 若已达到法定退休年龄并领取养老金，一般不认定为劳动关系，可能无法申请工伤保险待遇，但可根据《民法典》主张人身损害赔偿。
3. 若未领取养老金且仍在岗工作，用人单位未明确终止劳动关系的，可能仍构成事实劳动关系，可申请工伤认定。
4. 若为劳务关系（如返聘、临时用工），则不适用工伤保险条例，应依据《民法典》侵权责任相关规定主张赔偿。
5. 若地方有特殊政策支持超过60岁劳动者工伤保障，可依据地方规定申请相应待遇。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。对于超过60周岁的劳动者，若其与用人单位仍存在劳动关系，未办理退休手续或未领取养老金，仍可依据该条例申请工伤认定并获得相应待遇。
另一方面，《民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”若超过60周岁的劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系或其他用工关系，则可通过民事侵权责任主张赔偿。
因此，是否适用《工伤保险条例》或适用《民法典》侵权责任，需结合是否具备劳动关系、是否领取养老金等因素综合判断。建议根据具体情况选择合适的法律路径进行维权。
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1、确认劳动关系：首先应核实与用人单位之间是否存在劳动关系，包括是否签订劳动合同、是否缴纳社保、是否有工资发放记录等，这是申请工伤认定的前提。
2、及时申请工伤认定：如符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失认定资格。
3、收集并保存证据：包括医疗记录、诊断证明、现场照片、证人证言、工资条、考勤记录等，以证明受伤与工作的因果关系。
4、评估赔偿金额：在专业律师协助下，计算医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等项目，确保赔偿请求合理。
5、选择合适的维权方式：可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权，选择时应综合考虑证据充分性、时间成本、经济成本等因素。
建议在判断劳动关系是否存在、是否申请工伤认定及赔偿金额计算等关键环节寻求专业律师帮助，以便更高效、合法地维护自身权益。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最合适的维权策略。
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1、诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条规定，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自受害人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某环卫工65岁，受伤后未及时主张赔偿，三年后才提起诉讼，法院可能不予支持。
2、证据链断裂风险：若未能提供有效证据证明受伤与工作的因果关系，如无医疗记录、无证人证言、无考勤记录等，可能导致无法认定工伤或侵权责任，从而无法获得赔偿。例如，一名返聘工人在工作中摔伤，但未及时就医也未通知单位，事后难以举证，导致无法索赔。