公司发放最低工资标准,合法吗?

乐清市律师 2025-06-02
不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%,且不低于最低工资标准。若公司仅发最低工资,可能损害劳动者权益,影响劳动者生活及职业发展。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商,可尝试沟通解决;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与公司沟通,要求按法律规定发放工资;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、劳动合同等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据,等待裁决;4.若裁决不满,可进一步提起诉讼。

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