公司发放最低工资标准，合法吗？

不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。若公司仅发最低工资，可能损害劳动者权益，影响劳动者生活及职业发展。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可尝试沟通解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求按法律规定发放工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4.若裁决不满，可进一步提起诉讼。