我们在工厂上班实习期一个月我们辞职了工资要

如果你在实习期结束后辞职，但工厂未按时发放工资，你不仅有权利要求工厂支付应得的工资，还有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工厂未按时支付，你可通过向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，并可要求工厂承担因未及时支付工资而给你造成的经济损失。
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若工厂以实习期未满为由拒绝支付工资，你可采取以下措施：1. 提供实习期间的出勤记录、工作任务完成证明等材料，证明你已实际付出劳动；2. 引用《劳动合同法》的相关规定，强调无论实习期是否满，用人单位都应支付工资；3. 向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益不受侵害：1. 保留与工厂签订的劳动合同、实习协议等相关文件；2. 记录实习期间的出勤、工作任务完成情况等证据；3. 若工厂有违法行为，如未按时支付工资，及时通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权；4. 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。