劳务派遣用工被辞退

在劳务派遣用工被辞退的情况下，要确定是否属于违法辞退，需依据《劳动合同法》的相关规定。若用人单位违反法律规定，如未提前通知、未提供合理理由等，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条，若属于违法辞退，劳务派遣单位需按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。因此，判断的关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。
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从法律角度，劳务派遣用工被辞退时需注意：保留好劳动合同、工资单等证据；了解辞退原因，判断是否合法；及时与劳务派遣单位沟通，协商补偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应维护自身合法权益，避免不必要的损失。
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劳务派遣用工在不同辞退情况下，劳动者维权方式如下：若属于合法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条申请经济补偿；若认为辞退违法，可依据第四十八条申请双倍赔偿金；若属过失性辞退，则无需赔偿。劳动者需根据实际情况选择合适的维权途径。