转为灵活就业后，女性职工满50岁能退休吗？

转为灵活就业后，女性职工满50岁能否退休需视具体情况。分析：女性职工转为灵活就业后，其退休年龄并非固定为50岁。根据法律规定，退休年龄可能因地区、职业类别及具体政策而异。已交15年社保是退休的一个基本条件，但还需考虑当地社保政策和规定。提醒：若当地政策明确规定女性灵活就业者需在特定年龄后退休，且您已达到该年龄，但社保部门未予办理，则问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若当地政策明确女性灵活就业者满50岁且社保满15年可退休，则直接向社保部门申请退休手续。2.若政策规定需满足其他条件（如年龄、工龄等），则需在满足条件后申请。3.若社保部门拒绝办理退休手续，且认为自身权益受到侵害，可准备相关证据（如社保缴纳记录、政策文件等），向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。4.在整个过程中，建议保持与社保部门的沟通，了解政策动态，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅当地关于灵活就业者退休年龄的政策文件；其次，若对政策有疑问或不解，可直接咨询社保部门；最后，若认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。