公司搬迁劳动纠纷

针对您提出的问题，根据之前的解答，当公司搬迁后员工因不同意搬迁而离职时，有权要求经济补偿金。这里的经济补偿金计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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从法律角度，员工在公司搬迁中应首先了解搬迁的具体情况和影响，与用人单位进行沟通协商。若搬迁对员工造成实质影响且双方无法达成一致，员工有权提前30天书面通知单位解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以备不时之需。若遇到纠纷，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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对于公司搬迁距离较近，员工不同意搬迁并离职的情况，是否获得经济补偿金需具体分析。若搬迁距离未对员工造成实质影响，且未违反劳动合同约定，员工因此离职可能不符合获得经济补偿金的条件。反之，若搬迁虽近但严重影响员工生活或工作，且双方未达成变更协议，员工离职则有权要求经济补偿金。具体需结合实际情况和劳动合同内容判断。