我在公司打工十几年，辞职的话有哪些待遇要给我？

您在公司打工十几年后辞职，能获得的待遇取决于辞职原因和公司是否存在违法行为。如果您是因个人原因主动辞职，且公司不存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿；若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您以此为由辞职的，有权获得经济补偿。
如果您因个人原因主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，根据法律规定，公司无需向您支付经济补偿。您在这种情况下辞职，主要待遇可能是结清未发放的工资、转移社会保险关系和住房公积金账户等。

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，您以此为由辞职，有权获得经济补偿。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作十几年，将按实际工作年限计算。

如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，例如长期拖欠工资、克扣工资等，您因此辞职，同样可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即工作每满一年支付一个月工资。

如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您以此为由辞职，也有权获得经济补偿。经济补偿按照您在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。
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您在公司打工十几年辞职涉及的经济补偿问题，在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您在公司打工十几年的情况，如果您的辞职符合获得经济补偿的条件，比如因公司未及时足额支付劳动报酬等违法行为辞职，那么公司应按您的工作年限支付经济补偿。若您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，您工作十几年，公司需支付十几个月工资的经济补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。