您在年假发放日提出离职，通常没有年假。因为年假是基于连续工作1年以上的条件享受的，《职工带薪年休假条例》规定了带薪年假的相关权益，但您在离职当日提出，已不满足连续工作的条件，因此无法享受年假。若您此时离职，将失去未休年假的补偿，这可能对您造成一定损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您提出离职时年假的问题，常见的处理方式有：与单位协商补偿未休年假的工资，或者按照单位规定执行。选择时，应考虑单位的具体规定和双方协商的可能性，若单位同意补偿，则可选择协商；若单位不同意，则需根据《职工带薪年休假条例》等相关法规，判断自身权益并作出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时年假处理：1.若已休完年假，则无额外处理。2.若未休年假，可与单位协商，看是否同意支付未休年假的工资作为补偿。3.若单位不同意补偿，且您符合享受年假条件，在年假发放日前提出离职，可要求单位安排休年假；若单位拒绝，可考虑通过法律途径维权。
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