到了退休年龄但单位不办理退役该如何处理？

到了退休年龄单位不办理退休，可先与单位沟通，必要时采取法律手段。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，则违反了劳动法的相关规定。这不仅影响员工的合法权益，也可能导致后续的社会保险、养老金等问题。提醒：若单位持续拖延或拒绝办理，且沟通无果，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人档案、工作合同、社保缴纳记录等证据，明确退休年龄及单位应履行的义务，与单位人力资源部门或负责人进行沟通，表达退休意愿及法律依据。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，说明单位拒绝办理退休的情况，等待劳动仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并赔偿因此造成的损失。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，提供充分证据支持自身主张。在处理过程中，务必保持冷静，依法行事，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是通过协商和解，即与单位进行沟通，明确表达自身权益，寻求双方都能接受的解决方案。二是通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，愿意协商，则首选协商方式。若单位态度强硬，拒绝沟通，则应考虑通过法律途径维护自身权益。