夜班保安期间小睡，是否合法？

夜班保安小睡被罚500元是否合法需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若合同或公司规章有明确规定，且罚款未超月工资20%，则合法；若无规定，则不合法，公司需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。若公司制度明确且罚款合理，可与公司协商；若公司无相关制度或罚款过高，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式需根据具体情况及员工诉求决定。
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夜班保安小睡被罚，应对如下：1.查看合同及公司规章，确认罚款依据。如有规定且合理，接受罚款；2.若无规定或罚款过高，与公司沟通，要求解释或调整罚款；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼维护权益。