未满18周岁的人是否有资格上夜班？

未满18周岁的人一般不宜安排上夜班。从法律角度看，我国相关法律法规对未成年工的劳动保护有明确规定，其中涉及到工作时间、工作环境、劳动强度等方面的限制，以保障未成年工的身心健康。若企业违法安排未成年工上夜班，可能面临法律责任。当发现企业频繁或长期安排未成年工上夜班，且未采取相应保护措施时，问题较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对未满18周岁的人上夜班的问题，具体处理方式如下：1.若企业违法安排未成年工上夜班，未成年工及其监护人可首先与企业进行协商，要求调整工作时间或采取相应保护措施。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门进行调查处理，对违法企业进行处罚，并责令改正。3.在必要时，未成年工及其监护人可通过法律途径，如提起民事诉讼等方式，来维护自身合法权益，要求企业承担法律责任。同时，也可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持。
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从法律角度，处理未满18周岁的人上夜班的问题，常见方式有：一是企业自觉遵守法律法规，不安排未成年工上夜班；二是劳动监察部门加强监管，对违法企业进行处罚；三是未成年工及其监护人可通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据具体情况，如违法程度、损害后果等，来决定是采取协商、举报还是诉讼等方式。