我未成年，劳动仲裁程序适用吗？

未成年未签合同也可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，事实劳动关系成立需满足一定条件，如劳动者受单位管理、从事有报酬劳动等。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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未成年未签合同可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工作证、工资条等，证明事实劳动关系；2.向当地劳动仲裁委提出申请，填写仲裁申请书并附上证据；3.等待仲裁委受理并安排开庭，出席庭审并陈述事实；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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未成年未签合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。若存在事实劳动关系，可选择劳动仲裁；若情况复杂或权益受损严重，建议寻求专业法律援助以更好维护自身权益。